[性別主流化]打造職場新天地－CEDAW第11條「工作平等權利」-行政院人事行政總處公務人力發展中心提供 解答

試題1

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我國的法規制度規範中，規範了育嬰留職停薪僅適用女性？

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是

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試題2

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現代職業婦女會放棄工作選擇家庭，多半是何種因素？

單選：

1. 無法勝任工作

2. 無法同時兼顧照顧家庭 

3. 工作內容無法滿足人生目標

4. 薪資過低

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正解：無法同時兼顧照顧家庭

試題3

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外籍女性監護工是用那些法律保障？

單選：

1. 勞動基準法

2. 性別工作平等法 

3. 職業安全衛生法

4. 工會法

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正解：性別工作平等法

試題4

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CEDAW法規中規範懷孕婦女的工作應享有那些保障？

單選或多選：

1. 育嬰留職停薪 

2. 產假 

3. 從事危險工作時給予保護措施 

4. 禁止從事具有害性工作 

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正解：育嬰留職停薪, 產假, 從事危險工作時給予保護措施

試題5

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有關婦女夜間工作哪些是正確的呢？

單選或多選：

1. 雇主不可強制要求婦女夜間工作 

2. 雇主可任意聘用婦女夜間工作

3. 夜間工作可能危害到女性的健康 

4. 婦女夜間工作必須取得工會的同意 

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正解：雇主不可強制要求婦女夜間工作, 婦女夜間工作必須取得工會的同意

試題6

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我國有哪些法律針對性騷擾給予保障與規範？

單選或多選：

1. 刑法 

2. 性騷擾防治法 

3. 性別工作平等法 

4. 民法 

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正解：刑法, 性騷擾防治法, 性別工作平等法, 民法

試題7

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哪些是國家應該要提供女性移工的安全保障

單選或多選：

1. 完善的救助管道 

2. 提供職場安全知識 

3. 勞動工時的保障 

4. 結婚生子住所安排

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正解：完善的救助管道, 提供職場安全知識, 勞動工時的保障

試題8

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搬家公司徵才限男性，是否有違反CEDAW「人人不可剝奪的工作權力」？

單選：

1. 違反 

2. 不違反

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正解：違反

試題9

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下列哪種公司制度符合CEDAW第11條所說的工作平等權力？

單選：

1. 員工訓練大多是針對男性職員而舉辦

2. 部分工作限制僅能由女性擔任

3. 公司主管階級單一性別不得少於三分之一 

4. 僅由男性員工輪夜間上班

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正解：公司主管階級單一性別不得少於三分之一

試題10

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關於家庭分工，那些觀念是正確的？

單選或多選：

1. 男女均應從事家庭勞務工作 

2. 家庭勞務工作本為無酬工作，所以不必列入GNP

3. 政府、社會應支持肯定婦女的家庭勞務工作 

4. 家庭勞務工作為無酬工作，所以也沒有老年保障

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正解：男女均應從事家庭勞務工作, 政府、社會應支持肯定婦女的家庭勞務工作