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5/30/2020

[性別主流化]CEDAW施行法第5條「社會文化之改變與母性之保障」-行政院人事行政總處公務人力發展中心提供 解答

試題1

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CEDAW第5條的b強調教養子女是父母的共同責任,我國的三字經中有哪幾句可以看到這種父母都有責任教養子女的精神?
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試題2

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以下哪些社會現象具有性別歧視?
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試題3

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我們常發現女性在結婚或懷孕後可能會被迫辭職,這會造成女性失去了經濟能力,連帶失去了主張自我意見的權利。
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試題4

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CEDAW第3號一般性建議要求締約國需採取哪些的方法來宣傳消除在文化上對婦女的歧視?
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試題5

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下列哪些是常出現的性別刻板化現象?
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試題6

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CEDAW第19號建議著重在保護婦女不售各種暴力脅迫,是為了要破除下列哪些傳統迷思?
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試題7

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下列哪種傳統沒有歧視女性的意思?
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試題8

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依臺灣目前的社會風氣,男性常在繼承的債務大於資產時拋棄繼承。
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試題9

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傳統是由人類社群所制定,當然也就可以由人類社群來調整,甚至廢止。以下哪些婚禮傳統帶有性別歧視,我們應該去思考、調整或廢止的?

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試題10

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下列哪些行為透露出社會對於媽媽的定型任務?
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[性別主流化]打造職場新天地-CEDAW第11條「工作平等權利」-行政院人事行政總處公務人力發展中心提供 解答

試題1

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我國的法規制度規範中,規範了育嬰留職停薪僅適用女性?
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試題2

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現代職業婦女會放棄工作選擇家庭,多半是何種因素?
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試題3

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外籍女性監護工是用那些法律保障?
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試題4

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CEDAW法規中規範懷孕婦女的工作應享有那些保障?
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試題5

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有關婦女夜間工作哪些是正確的呢?
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試題6

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我國有哪些法律針對性騷擾給予保障與規範?
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試題7

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哪些是國家應該要提供女性移工的安全保障
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試題8

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搬家公司徵才限男性,是否有違反CEDAW「人人不可剝奪的工作權力」?
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試題9

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下列哪種公司制度符合CEDAW第11條所說的工作平等權力?
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試題10

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關於家庭分工,那些觀念是正確的?
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