個人職能評鑑與職涯發展

配分：[10.00]	得分：	1. 關於「企鵝特質動物寫照」的描述，下列何者為是？ 愛好和平，以和為貴，不愛爭鬥 不怕陌生人，所以可以很快適應環境 善於與人合作，不愛強出頭，不會太計較 一旦下決定，是非常有毅力有耐力，會堅持到最後
配分：[10.00]	得分：	2. 關於「職能與職涯」的關係，下列描述何者為非？ 設訂好自己的職涯發展地圖，才能及早儲備相關職能 職能只要夠用就好，不會就問長官囉 要知道自己應該具備何種職能，可以依據職涯發展地圖上的「職務」來作分析
配分：[10.00]	得分：	3. 關於職能評鑑的概念，以下何者為非？ 職能評鑑就是「評定判斷一個人在工作上，所具備的能力現況」 一般針對內隱職能採取的評鑑方法是「觀察、記錄、做問卷、做評量」 一般針對外隱職能採取的評鑑方法是「觀察、記錄、做問卷、做評量」
配分：[10.00]	得分：	4. 關於「內顯職能」的描述，下列何者為非？ 不容易被評鑑 很容易被改變 是成就大事、促成大業的重大推手
配分：[10.00]	得分：	5. 根據Spencer的理論，職能可分為？ 外顯職能 內隱職能 工作職能
配分：[10.00]	得分：	6. 下列敘述何者正確？ 沒有人是天生十項全能，都需要靠訓練與歷練 針對分數低的向度，可以透過訓練與自我要求來強化 分數低就乾脆放棄囉，反正那本來就不是我的強項
配分：[10.00]	得分：	7. 關於本次研習中心所做的職能評鑑，下列敘述何者為是？ 評鑑的目的是為了協助個人做自我了解，與考績、績效、升遷無關 主要是針對「內隱職能」而作的評鑑，內容包括人格特質、職能潛力、職務能力需求等 評鑑的方法是透過「網路上的評量」來進行
配分：[10.00]	得分：	8. 關於「人格特質」的觀念，下列敘述何者為正確？ 人格特質的形成是先天遺傳基因與後天幼年成長環境交互作用所形成 人格特質是無效的，沒有依據的 人格特質是不管在任何環境下，都不會改變的一種特質
配分：[10.00]	得分：	9. 關於「外顯職能」的描述，下列何者為非？ 較容易被評鑑 無法透過訓練來發展 指個人顯而易見的部份，如學歷、經歷、專業技術等均屬之
配分：[10.00]	得分：	10. 下列敘述何者為正確？ 越高階層的決策者，內隱職能影響工作成效的比重愈高 主管職比非主管職，多了管理職能 內隱職能要靠訓練與努力