就業Lady卡卡der~從性別平等談起『解答』

 

配分：[10.00]	得分：	1. 地板暗門效應指的是女性為了工作求得溫飽，常常需要配合長官做很多不合理的工作。
配分：[10.00]	得分：	2. 「家庭」為影響女性工作選擇的重要因素之一。
配分：[10.00]	得分：	3. 下列哪些做法可以降低黏糊地面效應？ 1.鼓勵男性選擇低層工作。 2.呼籲女性拒絕接受低層工作。 3.讓底層工作得到社會的重視跟尊重。 4.重新評價底層工作的價值。
配分：[10.00]	得分：	4. 下列關於玻璃天花板效應的敘述哪些是正確的？ 1.因組織態度偏差使某些具有資格的員工無法升遷到管理職位。 2.女性可能因照顧家庭影響人際關係，造成升遷困難。 3.女性在職場中較容易獲得上司關注，導致升遷不易。 4.女性通常需要付出更多努力，才有辦法得到重視。 ||
配分：[10.00]	得分：	5. 下列哪些屬於友善家庭政策的三大內涵？ 1.工作彈性 。 2.受撫養者的照顧。 3.家庭事故休假。 4.升遷管道平等。
配分：[10.00]	得分：	6. 玻璃牆效應指的是組織當中男女沒有辦法相互流通所造成的一種性別隔離。
配分：[10.00]	得分：	7. 在組織中若要改善職場性別不平等的情況，下列哪些方式較合適？ 1.以個人能力決定職位安排。 2.提供同等的工作訓練機會。 3.鼓勵員工選擇符合性別特質的職位。 4.改變組織文化。
配分：[10.00]	得分：	8. 透過建立性別平等的觀念，進而改善薪資性別不平等是屬於哪方面的改善機制？ 1.經濟面。 2.組織面。 3.政治面。 4.文化面。
配分：[10.00]	得分：	9. 下列哪些為遠距辦公的優點？ 1.工作跟家庭的平衡可能性更高。 2.工作與家庭的界線變模糊。 3.工作彈性度提高。 4.改善時間管理。
配分：[10.00]	得分：	10. 請問「遠距辦公」屬於友善家庭政策中的哪個內涵？ 1.工作彈性 。 2.受撫養者的照顧。 3.家庭事故休假。 4.升遷管道平等。

開放政府理論與實務 - 以協作會議為途徑『解答』

 

配分：[10.00]	得分：	1. 針對協作會議議題內容，應廣納多元意見並尋求共識，不當場決議、不堅持本位、分組討論降低衝突、ORID區分情緒與建議。
配分：[10.00]	得分：	2. PO，Participation Officers，即為本課程中的開放政府聯絡人。
配分：[10.00]	得分：	3. 協作會議人數以30人為宜，40人為上限；若與聚眾陳抗，則採雙會場設計，第一會場由第三方擔任主持人，並控制人數確保協作效率，第二會場由最高層級官員擔任主席，盡可能讓所有民眾都可進入，適當處理群眾情緒。
配分：[10.00]	得分：	4. 負責開放政府業務的政務委員，會於次週政務會議向院長及其他政務同仁報告協作會議情形，以提供決策或議題相關政務委員政策規劃的參考。
配分：[10.00]	得分：	5. 開放政府即是在透明、參與、課責及涵容等觀點引導下，以創新、永續的公共政策實踐過程，營造公共治理文化。
配分：[10.00]	得分：	6. 協作會議功能在於協助主協辦機關釐清爭點與事實，評估可能的風險與困難，分析公眾溝通參與的需求與程序，嘗試找出解夬問題的方向等。但不會作成政策裁示或命令，也不會指示或要求相關部會進行特定的政策規劃或具體執行。
配分：[10.00]	得分：	7. 參與協作會議的網址是slido.com；公共政策網路參與平台臺的網址是join.gov.tw
配分：[10.00]	得分：	8. 協作會議中採Double Diamond(雙鑽石)來確定問題及可行的概念，從瞭解需求開始對齊、聚焦與收斂降低風險。
配分：[10.00]	得分：	9. 逐字稿編修係將發言者自己的發言修得順一點容易閱讀，並不修改他人的發言。
配分：[10.00]	得分：	10. 開放政府聯絡人是 開放政府工作團隊的潤滑劑 公務機關與民眾溝通的轉譯器 開放政府工作經驗及知能的傳遞種子