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4/25/2020

行政程序法與案例解析

配分：[10.00]
得分：		1. 罰鍰處分書單獨對丙君送達，其效力為何？
  1. 有效
  2. 無效
  3. 得補正
  4. 得更正
配分：[10.00]
得分：		2. 主管機關發現違規人確非乙君而係甲君，乃決定將已確定之罰鍰處分撤銷。其行使撤銷權之期間，下列何者為正確？
  1. 自處分書送達時起1年以內。
  2. 自處分書送達時起2年以內。
  3. 自行政機關知悉有撤銷原因時起1年以內。
  4. 自行政機關知悉有撤銷原因時起2年以內。
配分：[10.00]
得分：		3. 倘丙君疏未將罰鍰處分書轉交，亦未繳納罰鍰，致救濟期間經過後，乙君始得知裁處罰鍰一事。下列?述何者有誤？
  1. 乙君向主管機關主張送達不合法，為有理由。
  2. 主管機關向乙君之法定代理人送達，此屬補充送達。
  3. 法定代理人有數人時，送達得僅向其中一人為之。
  4. 法定代理人疏未將文書轉交當事人，對已生送達之效力不生影響。
配分：[10.00]
得分：		4. 若該鄰、里之疫情未達急迫程度，衛生局強制進入住宅的作法，有違下列何種原則？
  1. 明確性原則
  2. 比例原則
  3. 誠實信用原則
  4. 信賴保護原則
配分：[10.00]
得分：		5. 主管機關為調查該建案有關日照是否符合法令規定。發文通知甲君、乙君兩造協同到場查勘，並陳述意見。惟乙君並未居住該處，且實際住所不明，以致屢次寄送該「通知書」均無法送達。主管機關之下列處置，何者有誤？
  1. 主管機關得依甲君之申請，准為對乙君公示送達。
  2. 主管機關得依職權，對乙君為公示送達。
  3. 主管機關得依職權調查，不受當事人甲君、乙君兩造主張之拘束。
  4. 主管機關不得於通知書記載「未於期限內陳述意見，視為放棄陳述之機會」。
配分：[10.00]
得分：		6. 衛生局「公告內容」之性質為下列何者？
  1. 觀念通知
  2. 行政指導
  3. 一般處分
  4. 行政命令
配分：[10.00]
得分：		7. 對於上開規定，下列?述何者有誤？
  1. 上開第1項第1款「居留期間」、第2款「行為能力」之規定，屬於「事實之認定」。
  2. 上開第1項第4款「有相當之財產或專業技能，足以自立」，屬於「不確定法律概念」。
  3. 主管機關對於「不確定法律概念」之判斷如有錯誤，並據以核准歸化，則該處分之瑕疵得撤銷，行政機關得依職權撤銷之。
  4. 內政部依第2項規定訂定之「辦法」屬於具體授權之法規命令。內政部亦得轉委任，由所屬機關移民署訂定之。
配分：[10.00]
得分：		8. 甲君取得我國國籍後旅居國外，稅捐機關各類繳款書每年均遭駐外單位以住址無法送達而退回，稅捐機關亦無法查知其確實之國外住所地。下列有關送達之?述何者有誤？
  1. 稅捐機關對甲君定期開徵之稅單，得依職權命為公示送達。
  2. 對甲君開徵稅單之公示送達，應於行政機關公告欄黏貼公告；至於將文書「刊登政府公報或新聞紙」則非必備方式。
  3. 日後對甲君開徵稅單之公示送達，自公告之日起20日發生效力。
  4. 於公告之日起經60日，甲君之救濟期間即開始計算。
配分：[10.00]
得分：		9. 經濟部為協助下級機關或屬官統一解釋法令、認定事實及行使裁量權，訂頒《商標法第30條第1項第11款著名商標保護審查基準》，其性質屬於下列何者？
  1. 行政指導。
  2. 行政規則。
  3. 具體授權之法規命令。
  4. 概括授權之法規命令。
配分：[10.00]
得分：		10. 某人力仲介公司因「非法容留外國人從事工作」，遭主管機關以違反《就業服務法》第44條規定裁處罰鍰。於送達裁處書時，發現該公司營業處所已人去樓空，大門深鎖；惟公司代表人及其住居所並未變更。此時，行政機關正確之送達方式為何？
  1. 以留置送達方式，留置裁處書於該事務所。
  2. 以公示送達方式，將裁處書黏貼於行政機關公告欄。
  3. 以該公司之代表人之住居所為送達。
  4. 以寄存送達方式，將裁處書寄存於當地警察機關。
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公文寫作與習作

配分：[10.00]
得分：		1. 「簽」屬於上行文，係屬員就某重要事項或具體事由，陳請機關首長或主管做裁示之公文書。因此，簽之「說明」係重點所在。
配分：[10.00]
得分：		2. 有關三段式函稿，必要時可用其他段名取代，如建議，請求等。
配分：[10.00]
得分：		3. 有關公文用字下列何者正確？
  1. 副本份數用「一份、二份」而不用「1份、2份」。
  2. 主旨案別用「一案」而不用「1案」。
  3. 對於復文用「回覆」而非用「回復」。
  4. 對於會議紀錄上應註明「主席、記錄」而非「主席、紀錄」。
配分：[10.00]
得分：		4. 函通常分為「主旨」「說明」「辦法」三段，必要時得視案情用二段或一段亦可。
配分：[10.00]
得分：		5. 對於一般存參或案情簡單之公文，得於在對方來文第1頁空白處簽辦，稱之為
  1. 內簽。
  2. 便簽。
  3. 角簽。
  4. 會簽。
配分：[10.00]
得分：		6. 發文機關要求受文機關於一定期限回復時，該期限應寫於何處？
  1. 主旨項
  2. 說明項
  3. 辦法項
  4. 附件欄
配分：[10.00]
得分：		7. 依據公文程式條例第8條規定，公文應符合下列那些基本原則？
  1. 簡單明瞭。
  2. 簡淺明確。
  3. 清晰完整。
  4. 迅速整潔。
配分：[10.00]
得分：		8. 下列何者非屬國家機密保護法所規範之機密等級？
  1. 絕對機密。
  2. 極機密。
  3. 機密。
  4. 密。
配分：[10.00]
得分：		9. 對於民眾或法人團體來文，於擬函回復時，應將該民眾或法人團體之地址書寫於受文者欄位受文者之後方，便於文書單位寄送公文
配分：[10.00]
得分：		10. 直轄市市長須出席行政院會，故與行政院有隸屬關係。直轄市政府所屬機關行文予行政院所屬機關時，其公文直接稱謂均應用「鈞」以示尊重。
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4/24/2020

廉能政府與廉政倫理規範

配分：[10.00]
得分：		1. 「獎勵保護檢舉貪污瀆職辦法」第4條規定，有下列情事之一者，不給與獎金：
  1. 公務員執行職務知有貪污瀆職嫌疑而檢舉
  2. 對於公務員期約或交付賄賂或不正利益後再行檢舉
  3. 匿名或不以真實姓名檢舉
  4. 以上均是
配分：[10.00]
得分：		2. 「公務員廉政倫理規範」之規範對象，為適用公務員服務法之人員，包含公立學校兼任行政職務的教師。
配分：[10.00]
得分：		3. 下列對於獎勵保護檢舉貪污瀆職的敘述，何者為非：
  1. 檢舉獎金最高新臺幣1,000萬元
  2. 受理檢舉之機關對於檢舉人之資料，應予保密
  3. 法務部廉政署檢舉專線「手機或市話撥打165」
  4. 法務部廉政署檢舉專線「0800-286-586」
配分：[10.00]
得分：		4. 下列有關圖利罪的敘述，何者不正確：
  1. 分成對於主管監督事務及非主管監督事務圖利罪
  2. 所圖得之利益必須是不法利益
  3. 只要違反法令，不論主觀上是否明知，都是圖利罪
  4. 圖利罪是結果犯
配分：[10.00]
得分：		5. 公務員對於與其職務有利害關係者所為之餽贈，無法退還時，下列何種處理方式顯非妥適？
  1. 歸公
  2. 藉由第三人收受後再轉交公務員本人
  3. 轉贈慈善機構
  4. 付費收受
配分：[10.00]
得分：		6. 下列何者不是揭弊者保護法草案的特色：
  1. 保護從優、處罰從重
  2. 公私合併立法模式
  3. 公私分開立法模式
  4. 層次性通報
配分：[10.00]
得分：		7. 「公務員廉政倫理規範」規定，藉由第三人收受後轉交公務員本人者，推定為公務員之受贈財物。
配分：[10.00]
得分：		8. 公務員遇有請託關說時，得於一個月內簽報其長官及知會政風機構。
配分：[10.00]
得分：		9. 2003年10月31日聯合國大會通過何項公約，確立了全球反貪腐的法律架構：
  1. 反貪腐公約
  2. 公民與政治權利國際公約
  3. 消除對婦女一切形式歧視公約
  4. 經濟社會文化權利國際公約
配分：[10.00]
得分：		10. 公務員除因公務需要經報請長官同意，或有其他正當理由者，不得涉足不妥當之場所。
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公務倫理與核心價值

配分：[10.00]
得分：		1. 許多學者常以甚麼字眼稱今日政府所面臨的公共治理環境？
  1. 網絡性（network）
  2. 複雜性（complexity）
  3. 全球性（globalization）
  4. 不可治理性（ungovernability）
配分：[10.00]
得分：		2. 下列何者不是公務倫理的發展趨勢？
  1. 從「消極性」到「積極性」的倫理
  2. 從重視「自律」到「他律」的倫理
  3. 從「消耗性」到「生產性」的倫理
  4. 從「效率優先」到「重視公義」的倫理
配分：[10.00]
得分：		3. 下列何者指組織中有利於公務倫理之規範及風氣的建立？
  1. 組織結構
  2. 組織發展
  3. 組織氣候
  4. 組織文化
配分：[10.00]
得分：		4. 就公務倫理的範圍而言，下列何者係在探討公務員的職業倫理？
  1. 政治倫理
  2. 行政倫理
  3. 專業倫理
  4. 個人倫理
配分：[10.00]
得分：		5. 下列何人的職責是在揭發組織內違反倫理或浪費的行為？
  1. 特別檢察官
  2. 行政監察使
  3. 弊端揭發者
  4. 組織監察官
配分：[10.00]
得分：		6. 公務員為了避免觸犯法規而不敢勇於任事，可能產生何種情形？
  1. 目標錯置
  2. 官僚怠工
  3. 消極抵制
  4. 逃避責任
配分：[10.00]
得分：		7. 下列何者不是建立公務倫理支持性環境的做法？
  1. 塑造團隊特質
  2. 建立組織結構
  3. 型塑組織文化
  4. 樹立社會條件
配分：[10.00]
得分：		8. 主張公務員應該簡化行政程序，係指下列何種核心價值？
  1. 專業
  2. 效率
  3. 效能
  4. 創新
配分：[10.00]
得分：		9. 下列對於公務倫理的敘述，何者正確？
  1. 指在行政體系中公務員行使自由裁量權的分際
  2. 指公務員在公務體系中，應有的正當關係及行為規範
  3. 包括追求社會正義的主觀責任，以及符合職務規範之客觀責任
  4. 是行政機關及公務人員在處理公務時，應遵守的倫理與道德規範
配分：[10.00]
得分：		10. 公民對於行政體系的期許包含二個層面，分別是回應與下列何者？
  1. 公平
  2. 能力
  3. 透明
  4. 效率
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